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Sistema de Remuneración

Bankaool posee un sistema de remuneración que promueve tanto la filosofía de sus directivos como la cultura del banco. Se basa en el perfil del puesto y compensa el esfuerzo, capacidad, responsabilidad y gestión en la toma de riesgos, provocando un estímulo en su productividad. El sistema de remuneración, a través de un conjunto de políticas y procedimientos, administra y supervisa las remuneraciones otorgadas a los trabajadores sujetos al mismo.
Remuneración ordinaria:
Es la compensación fija que incluye sueldo y prestaciones garantizadas. La cual se otorga al empleado de acuerdo al tabulador en el que se encuentra, después de hacer un detallado análisis de lo que ofrece el mercado laboral.
Remuneración extraordinaria:
Incluye componentes de diferimiento y es ajustada en función de los indicadores de riesgo de cada perfil de puesto.
Ajustes al sistema de remuneración:
La compensación variable podrá ser ajustada y/o diferida en función de las medidas de riesgo que se materialicen de acuerdo al puesto.